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Trabajadores de El Cerrejón votaron huelga por desacuerdos en negociación del pliego

Los trabajadores de la multinacional El Cerrejón decidieron votar por la huelga con un apoyo del 99,03 %, luego de fracasar la negociación del pliego de peticiones.

La decisión se adopta luego de varias semanas de negociaciones intentando acordar la nueva Convención Colectiva entre Cerrejón y el sindicato Sintracarbón.

La opción de huelga permanecerá si dentro de 10 días (2 de septiembre) no se alcanzaba a firmar la nueva convención.

Dicha huelga significaría la suspensión de la totalidad de las operaciones de la multinacional minera y la suspensión temporal de todos los contratos laborales en el departamento de la Guajira y en las demás instalaciones que tiene la operadora minera en el país.

La inminencia de la huelga se da en medio de una de las peores crisis económicas, debido a lo cual,  El Cerrejón ha planteado congelar algunos beneficios a los trabajadores. “La reducción de la demanda de carbón, la drástica caída del precio, la falta de acceso a reservas más rentables como La Puente y la crisis generada por el covid-19, ha llevado a Cerrejón a una situación nunca vista. Si no cambiamos, la compañía está en peligro de desaparecer”, justifican desde la multinacional.

La minera con operaciones en La Guajira no está exenta de la crisis del carbón que ya obligó a suspender actividades a dos empresas del Cesar. Según reportes, Cerrejón en  el 2018 produjo más de 30 millones de toneladas de carbón; en 2019, algo más de 26 millones de toneladas. Pero este año la producción estimada se sitúa solamente en 20 millones de toneladas. Además, reportan, el precio del carbón ha pasado de más de 75 dólares/ton, en diciembre de 2018, a menos de 40 dólares/ton en la actualidad.

Al conocerse la votación, la empresa señaló que “respeta la decisión de los trabajadores de optar por la huelga”, no obstante, se mantiene en la oferta presentada.

En dicha oferta, se mantienen beneficios como el subsidio de más del 89 % del costo del plan de medicina prepagada; los auxilios universitarios de hasta 11.6 millones de pesos por semestre, sin límite en el número de hijos; acceso a un crédito de vivienda con tasas inferiores en un 60 % a las ofrecidas en el mercado; y solo por firmar la Convección Colectiva ofrece a cada trabajador un bono de  5.5 millones de pesos. “Estos son excelentes beneficios, que están por encima de lo que cualquier trabajador en La Guajira recibe”, sostienen.

Dentro de la propuesta también entran puntos polémicos, como el nuevo turno. “Hoy se trabaja en cuatro cuadrillas. La compañía quiere poner un turno de 7×3 -7×4, con eso se eliminaría una cuadrilla, que son más de 1.000 trabajadores que ingresarían a la cifra de desempleados. Hoy quieren imponer un turno de trabajar siete días corridos, aumentando seis días más la jornada mensual del trabajador”, señaló Igor Kareld Díaz, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón, Sintracarbón.

El polémico turno 7×3 – 7×4 la empresa lo dividiría así: El operario trabajaría 4 días en jornadas de 6 de la mañana a 6 de la tarde, y después haría 3 días de noche: 6 de la tarde a 6 de la mañana. Luego vendrían tres días de descanso. En el siguiente turno trabajaría 3 días de 6 de la mañana a 6 de la tarde y cuatro de noche, descansando 4 días.

“Trabajar al mes, 11 jornadas de 12 horas de noche, conduce sin duda a una vejez temprana, producirá enfermedades profesionales y reducirá en poco tiempo la capacidad laboral, todo, en medio de la pandemia en la que nos encontramos por la covid-19”, comentan desde Sintracarbón.

 

 

 

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